Sindicato Solicitará Mediação do MPT, TRT e SRTE para negocião de Acordo com a Voith Hydro
Na manhã de 15 de julho, o Sindicato dos Metalúrgicos da Bahia realizou uma assembleia extraordinária com os trabalhadores da empresa Voith Hydro Services Ltda., localizada em Paulo Afonso. A reunião foi conduzida pelo presidente do sindicato, Adson Batista de Souza, acompanhado de Matias Batista de Souza e do advogado Dr. Aníbal Barros Duarte.
Durante a assembleia, foi apresentada a proposta da empresa, que incluía um reajuste salarial linear de 6% para todos os trabalhadores e um vale-alimentação e vale-refeição (VA+VR) no valor de R$ 690,00. A proposta foi unanimemente rejeitada pelos trabalhadores presentes.
O sindicato, após expor os possíveis desdobramentos da situação, apresentou sua própria proposta aos trabalhadores: um reajuste salarial de 6,5%, VA+VR de R$ 800,00, estabilidade no emprego por 60 dias, um plano de demissão voluntária onde a empresa demitiria os interessados sem justa causa e arcando com todos os direitos, não desconto dos dias em mobilização e a manutenção dos demais termos da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Esta proposta também foi rejeitada pelos trabalhadores, que mantiveram sua demanda original de um reajuste salarial de 10% e VA+VR de R$ 1.000,00.
Diante do impasse, o sindicato propôs o retorno às atividades normais e, de comum acordo com a empresa, solicitou mediação junto ao Ministério Público do Trabalho (MPT), Tribunal Regional do Trabalho (TRT) e Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) para tentar chegar a um acordo que atenda às necessidades de ambas as partes e permita a continuidade das negociações.
Adson Batista de Souza, presidente do sindicato, destacou a importância da mediação para encontrar uma solução que seja justa e viável para os trabalhadores da empresa. “Estamos empenhados em buscar um acordo que respeite os direitos dos trabalhadores”, afirmou.
A mediação junto ao MPT, TRT e SRTE representa uma tentativa de resolver o impasse de maneira colaborativa, garantindo que os interesses dos trabalhadores sejam protegidos enquanto se busca uma solução sustentável para todas as partes envolvidas.