Na manhã do dia 29 de maio de 2024, às 07h30, foi realizada uma assembleia crucial com os trabalhadores da TUBONEWS Construção e Montagem LTDA, prestadora de serviços da EMBASA – Empresa Baiana de Água e Saneamento. O evento, promovido pelo Sindicato dos Metalúrgicos da Bahia (STIM/BAHIA), contou com a presença do presidente do sindicato, Adson Batista de Souza, e dos diretores Matias Batista de Souza e Silvana Jesus dos Santos.

Durante a assembleia, foi reafirmada a proposta discutida em uma mediação anterior no Ministério Público do Trabalho. Os trabalhadores aprovaram a proposta relacionada à jornada de trabalho, que foi devidamente levada à categoria e aprovada.

No entanto, a questão do plano de saúde gerou um ponto de controvérsia significativo. Apesar de ter sido um tópico fora do objeto da mediação inicial, a negociação entre o sindicato e a empresa se complicou quando a TUBONEWS tomou medidas unilaterais. Sem qualquer comunicação prévia ao sindicato, a empresa rescindiu imotivadamente o contrato de assistência médica com a operadora HAPVIDA. Esta decisão ignorou a aprovação anterior da categoria, que havia sido realizada em assembleia no dia 1º de março de 2024, para manter o plano de saúde nos termos vigentes enquanto as negociações estavam em andamento.

A proposta da HAPVIDA incluía um reajuste inferior ao inicialmente proposto de 40%, oferecendo um reajuste de 15% ou 9,63% com inclusão de coparticipação em consultas e exames. Contudo, a rescisão unilateral do contrato pela TUBONEWS, sem comunicação ao sindicato ou aos trabalhadores, representou uma involução no processo de negociação.

Diante desta situação, até o momento, não foi celebrado um acordo coletivo de trabalho devido à pendência da questão do plano de saúde. Desde fevereiro de 2024, os trabalhadores já aprovaram um estado de paralisação.

Na assembleia do dia 29 de maio, os trabalhadores aprovaram a realização de uma paralisação caso a empresa não mantenha o plano de saúde HAPVIDA, com um reajuste de 15% sem coparticipação. Além disso, solicitaram a restituição da diferença percentual do reajuste de 40% aplicado pela empresa na folha de pagamento dos trabalhadores.

Foi comunicado que, no prazo de 15 dias, caso a empresa não avance nas tratativas, o sindicato realizará uma paralisação das atividades. Este movimento visa assegurar que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e que a negociação avance de forma justa e transparente.

O STIM/BAHIA permanece firme na defesa dos interesses dos trabalhadores, destacando a importância de um diálogo aberto e uma negociação justa para alcançar um acordo que beneficie todas as partes envolvidas.